El acuerdo, alcanzado a última hora de la mañana de hoy entre el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Segovia y los representantes de los trabajadores, contempla la estabilización de 70 plazas laborales pertenecientes a distintos grupos.

El 23 de diciembre de 2021 el Ayuntamiento de Segovia aprobó la oferta de empleo público que articulaba el proceso de estabilización del empleo temporal, amparado en el Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio.

En el marco de esta normativa, y tras el análisis de la situación y el trabajo desarrollado en el departamento del Gobierno Interior y Personal, finalmente se publicó un listado de 70 plazas de diferentes grupos y categorías existentes en el Ayuntamiento que tendrían que ser objeto de estabilización.

En paralelo, se mantuvieron diferentes reuniones con el Grupo de Interinos que trasladaron sus propuestas al equipo de Gobierno para su valoración.

En la mesa de negociación reunida este viernes, el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo que supone hacer efectiva la estabilización de esas 70 plazas, de la siguiente manera: 44 por el sistema de concurso y 26 por el de concurso-oposición.

En los próximos días, se enviará al BOP el decreto de Alcaldía con las Bases Reguladoras de los procesos selectivos a los que afectan las referidas plazas, cumpliendo así el requisito así de su publicación antes del 31 de diciembre de 2022.

El proceso selectivo para la cobertura de estas plazas deberá producirse, en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2024.

Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Segovia contribuye a paliar la temporalidad existente en el empleo público.