En el VI Congreso de la Asociación de Mujeres en el Sector Público, el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, reveló que más del 73% de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León son mujeres, lo que supera en 14 puntos el promedio del sector público en España. De los 92,307 empleados públicos en la Junta, 67,872 son mujeres.

Esta tendencia se refleja en diversos sectores, como Sanidad (79%), Educación (72%), y Administración General (65%). A pesar de estas cifras, a nivel nacional, las mujeres representan el 59% del total en el sector público, el 69% en las administraciones autonómicas y solo el 32% en la Administración Estatal.

González Gago destacó que la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en la Junta de Castilla y León supera el 50%, con 341 mujeres ocupando puestos de jefe o jefa de Servicio. Además, se espera que la presencia femenina continúe aumentando, dado que el 75% de las solicitudes de acceso a cuerpos generales en la Junta fueron presentadas por mujeres, y el 69% de las nuevas incorporaciones también fueron mujeres.

Para promover la igualdad, la Junta ha implementado el I Plan de Igualdad para las Empleadas y Empleados Públicos, que incluye medidas como protocolos contra el acoso sexual y la formación para prevenir la discriminación de género. La Escuela de Administración Pública de Castilla y León (Eclap) también está involucrada en la formación y difusión de buenas prácticas en igualdad de género, con un programa específico que ofrece cursos y actividades formativas para prevenir la discriminación por razón de sexo.