​La Diputación va a desarrollar un Plan de Igualdad interno para sus trabajadores. Para la ejecución del mismo se creará una comisión presidida por el Diputado de Administración y Personal, José Luis Sanz Merino, el Jefe del Servicio de Personal, un responsable de Servicios Sociales de la Institución, un representante de la Junta de Personal y otro del Comité de Empresa.

​Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

​Las medidas del Plan deberán ser asumidas por todas las áreas de gobierno de la Diputación Provincial, a través de sus diferentes servicios y se implicará a los ayuntamientos de la provincia para que se adquiera un compromiso con el fomento de estas medidas igualitarias.

​La igualdad, el mérito y la capacidad durante el desarrollo y resolución de los distintos procesos selectivos llevados a cabo en la Diputación serán la clave para llevar a cabo esa igualdad efectiva.  

​En este ámbito, también se ha acordado, que según anunció el Gobierno y cuando éste lo apruebe con el marco normativo correspondiente, se adoptarán medidas de conciliación para los trabajadores, con la puesta a disposición de los trabajadores de un reparto anual de jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas o especialmente penosas.