
CCOO y UGT en Castilla y León han enviado al Presidente de CECALE, Santiago Aparicio, una carta en la que le piden que traslade a sus asociados que deben adaptar los convenios colectivos sectoriales con salarios inferiores a los 12.600 euros anuales.
En la misiva a CECALE, los sindicatos también exigen que se cumplan los compromisos adquiridos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y en su trasposición a la Comunidad según lo ratificado en la firma del pasado 31 de julio de 2018.
Los secretarios generales de UGT y CCOO de Castilla y León, Faustino Temprano y Vicente Andrés, respectivamente, han recordado al presidente de CECALE el cumplimiento obligado tanto de la legislación vigente como de los acuerdos firmados en materia salarial en Castilla y León. Según los sindicatos, el cumplimiento de lo firmado mejorará las condiciones salariales de muchos trabajadores en la Comunidad.
El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, fija en 900 euros brutos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019, en 14 pagas. Por lo tanto, CECALE debe dar traslado a sus asociados que tienen la obligación de cumplir desde el pasado día 1 de enero de 2019, así como adaptar aquellos convenios colectivos sectoriales, en los que son interlocutores, cuyos salarios tengan una cuantía anual inferior a los 12.600 euros.
Los sindicatos también recuerdan al responsable de CECALE “que el pasado 31 de julio, tanto él como los responsables de ambos sindicatos, firmaron el “Acuerdo de trasposición y adaptación del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en Castilla y León”. Su periodo de vigencia comprende desde 2018 a 2020 y con él se pretende orientar la negociación colectiva en elementos fundamentales como son el empleo de calidad y en materia salarial”.
Afirman los sindicatos en la carta a CECALE que “la economía se encuentra inmersa en un ciclo de crecimiento desde hace cinco años y las empresas están obteniendo beneficios récords” para, más tarde, destacar la necesidad de recuperar “los derechos y salarios de las personas trabajadoras que siguen sufriendo las consecuencias de la crisis”.
La variación salarial de los convenios colectivos a nivel nacional ha sido del 1,43% durante 2017 y del 1,35% en Catilla y León, lo que nos situó en un lugar intermedio de entre las diferentes comunidades autónomas españolas. Situación que se ha continuado durante el primer semestre de 2018.






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